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中国市場調査レポート

2010-2011年中国成長型企業における幹部インセンティブ制度調査レポート

 ポイント レポート情報

  • 注文番号: 11265
  • 作 成 者: 賽迪顧問(CCID)
  • 取扱企業: 科騰、海頓等
  • 価   格: 日本語版 340,000円、中国語版 15,000元、英語版 3,000米ドル
  • 支払方法: 銀行振込(日本円)
    レートは、申込み日の中国人民銀行又は邦銀が公表する為替仲値(TTM)レートに従う。
  • 納   期: 日本語版 10営業日後、中国語版 翌営業日、英語版 5営業日後
    日中両国の祝祭日を除く営業日。

 ポイント 目次

  • 調査対象
  • 重要な発見
  • 主な結論
  • 一、 2010年中国成長型企業の経営概況

     1. 成長型企業とは

      @成長型定義

      A成長推移及び現状

      B今後の成長見通し

     2. 成長型企業経営幹部の全体分析

      @全体像

      Aインセンティブ推進状況

  • 二、 2010年成長型企業におけるインセンティブ運営状況

     1. 給与特徴

      @給与構造

      A・・・・・・

     2. インセンティブ制度実行分析

      @福利厚生について

      Aストップオクションについて

      B当事者自己満足度について

  • 三、 2010年成長型企業における幹部インセンティブ制度実行分析

     1. 年俸制給与

      @年俸制給与モデル

      A年俸制給与の問題点

      B幹部年俸給与の設計について

     2. ストップオクションの是非

      @モデル

      A問題点

      B新モデルの設計について

  • 四、 成長型企業における幹部インセンティブのメガニズム

     1. インセンティブ・メガニズム

      @・・・・・・

      A・・・・・・

      B・・・・・・

      C・・・・・・

      D・・・・・・

     2. インセンティブ・システム

      @・・・・・・

      A・・・・・・

      B・・・・・・

      C・・・・・・

      D・・・・・・

  • 五、 幹部インセンティブ制度における問題点と対策方法

     1. 制度における問題&原因分析

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     2. 不正行為への対策方法

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     3. 幹部離職の原因所在

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     4. 幹部不祥事への対策

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     5. 幹部の給与公開について

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     6. 公平問題について

      @・・・・・・

      A・・・・・・

     7. 社会的信用性について

      @・・・・・・

      A・・・・・・

  • 六、 CCID(賽迪顧問)からの提案

     1. ・・・・・・

     2. ・・・・・・

     3. ・・・・・・

 ポイント 表目次

  • 2010年成長型企業幹部の年俸給与水準
  • 2010年成長型企業幹部の給与構造分析
  • ・・・・・・

 ポイント 図目次

  • 2010年成長型企業CEOのインセンティブ施行実態
  • ・・・・・・
    上記目次は、実際のものと異なる場合がございます。実際のレポートの詳細目次(中国語のみ)の取り寄せを希望される方は下記までご連絡下さい。
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