メールもしくはお電話にてお問い合わせください。
当社担当コンサルタントがお伺いし、サービスの詳細に関しましてご説明いたします。

貴社の経営戦略及び中国での事業展開方針等をお聞かせください。
お伺いした内容をベースに、新卒エンジニアの人材採用戦略を策定いたします。
作成した採用戦略をレポートにまとめ、貴社上層部への提言も行います。
また、作成した採用戦略を具体的な行動計画に落とし込み、以降の採用スケジュール等の検討も行います。

当社及び中国現地子会社のネットワークを駆使し、中国現地でのリクルーティング活動を行います。
貴社のご要望を満たす人材か否かのスクリーニングを当社側で行った上で、面接候補者リストを作成いたします。

現地にて、一次選考・面接（当社）、本面接（御社）等を実施いただきます。
面接日時の調整、選考結果の通知、その他候補者へ連絡等は当社が代行いたします。

合否判定及び採用条件を当社にご連絡ください。
合格者には、当社コンサルタントが入社の意思を確認いたします。

中国現地での日本語及び異文化研修、来日後の実地異文化研修等、
新卒者に必要となる各種研修を行います。

入社後も積極的にフォローいたします。
各種研修プログラムもご用意しておりますので、こちらもご活用ください。